「人事向けの広告メディアとは？」「人事向けのおすすめ広告・メディアとは？」などと悩んでいませんか？
人事向け広告メディアは、目的や予算に応じて最適なものを選択することが重要です。人事担当者のリード獲得には、適切なコンテンツ作成とメディア戦略の組み合わせが効果的です。
本記事では、人事向け広告メディアの種類や特徴、リード獲得のコツを詳しく解説します。実際の成功事例や具体的なアプローチ方法も15個のメディアもまとめているため、ぜひ参考にしてみてください。
≫≫BtoBの効果的なリード獲得手法13選！成果を出すためのポイントや成功事例も紹介
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人事向けの広告メディアとは
人事向けの広告メディアとは、人事部門の意思決定者に直接アプローチできる専門的な情報発信プラットフォームです。採用や労務管理、人材育成など、人事部門特有の課題解決に焦点を当てた情報を提供します。
企業経営の要である人事部門は、日々変化する法制度や働き方改革への対応などが必要です。そのため、実務的な課題解決に向けた新しい情報や知見を常に求めています。
人事向け広告メディアを活用すれば、一般的な広告媒体では難しい人事担当者との深い関係構築が実現できます。
≫≫人事のメディア媒体で課題解決ができるおすすめ情報サイト10選を紹介
人事部門担当者のリードを獲得するコツ
人事部門のリード獲得には、実務に直結する価値提供が不可欠です。専門性の高いコンテンツ制作と適切なメディア選択が重要な要素となります。
リードを獲得するコツをまとめると、以下の通りです。
詳しく解説します。
人事担当者が閲覧するメディアに発信する
ポジショニングメディア戦略を実施する
人事担当者が関心を寄せるコンテンツを用意する
人事担当者が求めるコンテンツは、業務に直結する実践的な情報です。採用方法の効率化やハラスメント対策、法改正対応など、具体的な課題解決につながる情報が高い関心を集めます。
汎用的なビジネス情報ではなく、人事実務に特化した専門的なコンテンツの準備が効果的です。ホワイトペーパーを中心に、コラム記事やメールマガジン、セミナーといった目的に応じた情報発信方法を選択しましょう。
人事担当者が閲覧するメディアに発信する
人事担当者へのアプローチにはビジネスメディアではなく、人事専門メディアの活用が効果的です。ターゲットを絞った広告出稿により、関心の高い層への直接的なリーチができます。
人事向けメディアへの広告出稿とターゲティング広告の組み合わせにより、効率的な情報発信が可能です。専門性の高い媒体での情報発信により、質の高いリード獲得が期待できます。
ポジショニングメディア戦略を実施する
自社の強みを明確に打ち出したポジショニングメディア戦略が、効果的なリード獲得の鍵となります。人材育成のノウハウや労務管理の専門知識など、独自の専門性を活かしたコンテンツ提供が重要です。
戦略的なポジショニングにより、商品やサービスの比較検討が容易になり、問い合わせの質が向上します。専門性の高い情報発信を通じて、市場での独自のポジションを確立できます。
人事向けおすすめ広告・メディア15選
人事向け広告・メディアごとに特徴が異なるため、目的に合わせて選ぶことが大切です。おすすめをまとめると以下の通りです。
| メディア名 | 会社名 | 特徴 |
|---|---|---|
| ExLead | 株式会社メイテンス | ・BtoB企業専用の広告配信システム(DSP)
・職種/業種/企業名でのターゲティングが可能 |
| HRプロ | ProFuture株式会社 | ・会員数9万人以上の人事ポータルサイト
・リードジェネレーションやセミナー集客に強み |
| 大同生命SVリーグ | 大同生命保険株式会社 | ・経営者や人事担当者向けの情報提供サイト
・経営課題や人材育成に関する情報が充実 |
| 創業手帳 | 創業手帳株式会社 | ・起業家・経営者向けメディア
・人事・労務に関する実践的な情報が豊富 |
| メール広告 | 株式会社日本人材ニュース社 | ・人事部門向け会員制メールマガジン
・開封率35%以上の高いエンゲージメント |
| クレッシェンド | 株式会社Revive | ・人事・採用専門のコンテンツマーケティングプラットフォーム
・コンテンツ制作から配信まで一貫支援 |
| 3万通配信のメルマガ | 株式会社MS-Japan | ・人事部長・採用担当者向けメールマガジン
・週1回の定期配信で高い継続率 |
| Manegy | 株式会社MS-Japan | ・経営・人事のプロフェッショナル向けメディア
・専門性の高い情報提供が特徴 |
| 全国転職フェア一覧 | 株式会社ちかなり | ・全国の転職フェア情報を網羅
・人事担当者向けの出展情報が充実 |
| Z世代 | 株式会社キャンパスサポート | ・Z世代に特化した採用情報メディア
・若手人材の採用トレンド情報が充実 |
| HR総研共同調査企画 | ProFuture株式会社 | ・人事領域の調査研究プラットフォーム
・業界最大規模のデータベース保有 |
| 同封広告 | 株式会社日本人材ニュース社 | ・人事部門向け専門誌への同封広告サービス
・細かなターゲティングが可能 |
| 採用マーケ | ProFuture株式会社 | ・採用マーケティング専門メディア
・採用担当者向けの実践的なノウハウ提供 |
| テーマ別特集企画 | HRソリューションズ株式会社 | ・人事課題別の特集記事プラットフォーム
・専門家による深い知見提供 |
| 日本人材ニュース | 人材ニュース社 | ・速報性の高い情報提供を行う人材業界専門ニュースメディア
・業界動向の詳細な分析記事が充実 |
ここでは、人事向けおすすめ広告・メディアの特徴を紹介していきます。
1. ExLead
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・BtoB企業専用の広告配信システム(DSP)
・職種/業種/企業名でのターゲティングが可能 |
| 運営会社 | 株式会社メイテンス |
| URL | https://meitens.biz/service/exlead-jo/ |
ExLeadは、人事担当者への効果的なアプローチを可能にする広告配信プラットフォームです。企業間取引に特化した配信システムにより、効率的なターゲティング広告を実現します。
業界や企業規模に応じた細かなターゲティングにより、質の高いリード獲得が可能です。データに基づいた配信最適化により、投資対効果の高い広告運用ができます。
2. HRプロ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・会員数9万人以上の人事ポータルサイト
・リードジェネレーションやセミナー集客に強み |
| 運営会社 | ProFuture株式会社 |
| URL | https://www.hrpro.co.jp |
HRプロは、人事担当者向けの総合情報プラットフォームです。採用や教育・研修、労務・人事など、幅広い情報提供を行います。
会員の多くが意思決定権を持つ人事担当者であり、効果的なリード獲得が期待できます。セミナーやイベント情報の発信にも強みを持ち、オンライン・オフラインでの集客に活用することが可能です。
3. 大同生命SVリーグ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・経営者や人事担当者向けの情報提供サイト
・経営課題や人材育成に関する情報が充実 |
| 運営会社 | 大同生命保険株式会社 |
| URL | https://www.svleague.jp |
大同生命SVリーグは、経営者と人事担当者の双方にアプローチできる独自のプラットフォームです。経営戦略から人材育成まで、幅広いテーマの情報提供を行っています。
会員の多くが企業の意思決定層であり、質の高いリード獲得が期待できます。保険会社ならではの、企業ネットワークを活かした情報発信が特徴です。
4. 創業手帳
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・起業家・経営者向けメディア
・人事・労務に関する実践的な情報が豊富 |
| 運営会社 | 創業手帳株式会社 |
| URL | https://sogyotecho.jp |
創業手帳は、経営者目線での人事・労務情報を提供する専門メディアです。実務的なノウハウから最新のトレンド情報まで、幅広いコンテンツを展開しています。
特に、中小企業の経営者や人事担当者からの支持が高く、実践的な情報提供が特徴です。起業家向けメディアとしての知見を活かした、独自の視点での情報発信を行っています。
5. メール広告
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・人事部門向け会員制メールマガジン
・開封率35%以上の高いエンゲージメント |
| 運営会社 | 株式会社日本人材ニュース社 |
| URL | https://jinzainews.net/ |
メール広告は、人事担当者に直接的にアプローチできる効果的なツールです。ターゲットを細分化した配信により、高い開封率とクリック率を実現しています。
定期的な情報配信により、継続的な関係構築が可能です。実務に役立つ情報提供を通じて、高い信頼性を獲得しています。
6. クレッシェンド
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・人事・採用専門のコンテンツマーケティングプラットフォーム
・コンテンツ制作から配信まで一貫支援 |
| 運営会社 | 株式会社Revive |
| URL | https://www.revive.gift/marketing/ |
クレッシェンドは、質の高いコンテンツ制作と効果的な配信を組み合わせたコンテンツマーケティングプラットフォームです。人事領域における専門性の高い情報発信により、ブランド価値の向上を支援します。
データ分析に基づいた戦略的なコンテンツ展開により、効果的なリード獲得を実現します。また、長期的な視点での関係構築を重視したアプローチが特徴です。
7. 3万通配信のメルマガ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・人事部長・採用担当者向けメールマガジン
・週1回の定期配信で高い継続率 |
| 運営会社 | 株式会社MS-Japan |
| URL | https://company.jmsc.co.jp/ |
3万通配信のメルマガは、人事部門の意思決定者に直接リーチできる媒体です。実務的な情報と最新トレンドを組み合わせた配信内容により、高い継続率を維持しています。
定期的な情報提供により、安定的なリード獲得チャネルとして機能します。読者のニーズに応じたカスタマイズ配信により、効果的なアプローチを実現することが可能です。
8. Manegy
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・経営・人事のプロフェッショナル向けメディア
・専門性の高い情報提供が特徴 |
| 運営会社 | 株式会社MS-Japan |
| URL | https://www.manegy.com/ |
Manegyは、経営者と人事担当者の双方をターゲットとした専門メディアです。実践的な経営戦略から人材マネジメントまで、幅広いテーマを扱っています。
質の高いコンテンツと専門家ネットワークを活用した情報発信により、高い信頼性を獲得しています。データに基づいた分析に加え、実務的な提案を組み合わせた独自のアプローチが特徴です。
9. 全国転職フェア一覧
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・全国の転職フェア情報を網羅
・人事担当者向けの出展情報が充実 |
| 運営会社 | 株式会社ちかなり |
| URL | https://www.gosetsu.com/career/briefings/index |
全国転職フェア一覧は、採用担当者と求職者のマッチングを促進するプラットフォームです。地域別・業界別のイベント情報を一元管理し、効率的な採用活動を支援します。
出展企業向けの各種支援サービスにより、イベントでの成果最大化を実現します。データ分析に基づく効果測定により、継続的な改善が可能です。
10. Z世代
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・Z世代に特化した採用情報メディア
・若手人材の採用トレンド情報が充実 |
| 運営会社 | 株式会社キャンパスサポート |
| URL | https://campussupport.co.jp/ |
Z世代は、次世代人材の採用に特化した専門メディアとして機能します。世代特有の価値観に加え、就職観に関する深い理解に基づいた情報提供を行っている点が特徴の1つです。
採用戦略の立案から実施まで、包括的なサポートを提供します。最新のトレンド分析により、効果的な採用施策の展開を支援します。
11. HR総研共同調査企画
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・人事領域の調査研究プラットフォーム
・業界最大規模のデータベース保有 |
| 運営会社 | ProFuture株式会社 |
| URL | https://hr-souken.jp/partner/ |
HR総研共同調査企画は、人事領域の開かれた調査機関として、外部企業・団体との共同調査を実施しています。質問設計から分析レポート作成まで、幅広い支援を提供している点が特徴的です。
業界動向の把握から具体的な施策立案まで、データドリブンな意思決定を支援します。専門家チームによる分析により、質の高い情報提供を行っている点も強みです。
12. 同封広告
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・人事部門向け専門誌への同封広告サービス
・細かなターゲティングが可能 |
| 運営会社 | 株式会社日本人材ニュース社 |
| URL | https://jinzainews.net/ad_pamphlet2/ |
同封広告は、大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」と共に、企業のパンフレットやチラシを届けるサービスです。専門誌の高い開封率を活かし、効果的な情報発信を実現します。
企業規模や業種による細かなターゲティングにより、効率的なアプローチが可能です。印刷物ならではの訴求力を活かした、独自の価値提供ができます。
13. 採用マーケ
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・採用マーケティング専門メディア
・採用担当者向けの実践的なノウハウ提供 |
| 運営会社 | ProFuture株式会社 |
| URL | https://www.profuture.co.jp/mk/recruit |
採用マーケは、最新の採用マーケティング手法を提供する専門メディアです。実践的な事例研究と具体的なノウハウを提供し、採用活動の質的向上を支援します。
データに基づく採用戦略の立案から実施まで、サポート体制が整っています。業界トレンドと成功事例の分析により、効果的な採用活動を実現することが可能です。
14. テーマ別特集企画
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・人事課題別の特集記事プラットフォーム
・専門家による深い知見提供 |
| 運営会社 | ProFuture株式会社 |
| URL | https://www.profuture.co.jp/mk/recruit |
テーマ別特集企画は、注目度の高いテーマごとに特集を組み、企業のホワイトペーパーを効果的に紹介するサービスです。毎月6社限定で実施され、高いコンバージョン率を実現しています。
編集部による第三者視点での紹介により、会員のニーズを顕在化させやすい特徴の1つです。複数企業の資料をまとめて紹介することで、関連資料のダウンロードを促進し、相乗効果を発揮します。
15. 日本人材ニュース
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 特徴 | ・速報性の高い情報提供を行う人材業界専門ニュースメディア
・業界動向の詳細な分析記事が充実 |
| 運営会社 | 株式会社日本人材ニュース社 |
| URL | https://jinzainews.net/ |
日本人材ニュースは、人材業界の最新動向をリアルタイムで提供する専門ニュースメディアです。速報性の高い情報と詳細な分析により、市場動向の把握を支援します。
業界関係者のインタビューや、専門家の見解を交えた多角的な情報提供を行っている点も特徴の1つです。データに基づく市場分析により、戦略的な意思決定をサポートします。
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メディアや広告以外で人事担当者にアプローチする方法
デジタルマーケティングを活用した多角的なアプローチが、人事担当者へのリーチを広げる有効な手段です。オンラインとオフラインを組み合わせた戦略により、効果的なリード獲得が可能となります。
具体的なアプローチ方法をまとめると、以下の通りです。
詳しく解説します。
コンテンツSEOを実施する
Facebookリード獲得広告を実施する
人事部門向けのオンライン展示会に出展する
リスティング広告を実施する
リスティング広告は、人事担当者の検索意図に合わせた効果的なアプローチを可能にします。出現率が低い人事担当者へのリーチを確保するため、幅広いキーワードの設定が重要です。
コンバージョンのハードルを下げ、ホワイトペーパーやセミナーなど実務に直結するコンテンツを提供すれば、効果的なリード獲得が実現できます。データ分析に基づいた継続的な改善により、投資対効果を最大化することが可能です。
コンテンツSEOを実施する
コンテンツSEOは、人事領域における重要なキーワードを網羅的にカバーする戦略です。短時間で価値ある情報を提供できる構成により、ユーザー満足度を高められます。
質の高いコンテンツを継続的に提供すれば、自然検索からの安定的なアクセスを獲得することが可能です。検索エンジンの評価基準に沿った最適化により、長期的な成果を上げられます。
Facebookリード獲得広告を実施する
Facebookリード獲得広告は、詳細なターゲティングにより質の高いリードを獲得できる戦略です。人事担当者の属性や興味関心に基づいた広告配信ができます。
フォーム項目は必要最小限に抑え、ユーザーの入力負担を軽減することが重要です。届ける広告の最適化と配信設定の調整により、効率的なリード獲得を実現できます。
人事部門向けのオンライン展示会に出展する
オンライン展示会は、リード獲得の施策として高い効果を発揮します。商品やブランドの認知度向上と共に、質の高いリード獲得が期待できます。
利用する際には、プラットフォームの特性を理解し、自社に適した展示会を選択することが重要です。特に人事部門をターゲットとする場合、テーマが明確に設定された専門展示会への参加が効果的です。
デジタル環境を活用した効率的な運営により、従来の対面式イベントと比較して高い成果を上げられます。
≫≫ 展示会のリード獲得とは？出展準備から獲得数を増やす方法を解説
≫≫ オンライン展示会とは？出展方法・メリットと5つの成功事例を紹介
≫≫ オンライン展示会のやり方は？構築する方法や出展する際の注意点を解説
人事部門のリード獲得ならリバイバルマネジメントフォーラム事務局のオンラインカンファレンス
リバイバルマネジメントフォーラムは、人事部門の意思決定者が多数参加する質の高いプラットフォームです。従業員1000人以上の大手企業からの参加が多く、効果的なリード獲得が期待できます。
明確なテーマ設定により、参加者全員が共通の課題意識を持っています。協賛者としての出展形式により、ターゲット含有率が高く、効率的なアプローチが可能です。
専門性の高い情報交換の場として、質の高いリード獲得を実現できます。オンライン展示会の開催をご検討の場合は、ぜひご活用ください。
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人事向けのオンライン展示会の成功事例
オンライン展示会を活用した成功事例から、効果的なリード獲得の方法を学べます。ここでは、人事向けのオンライン展示会を実施した結果、成功をおさめた事例を紹介します。
1. 株式会社iCARE（新規の有効リード獲得に成功）
iCAREは、新規の有効リード獲得を目的としてイベントに参加し、質の高いターゲットリードの獲得に成功しました。イベントのテーマが明確だったことで、商談化につながりやすい質の高いリードを獲得できました。
CPAを抑えた効率的なリード獲得を実現し、高い商談率を達成しています。他の展示会と比較してリードの重複が少なく、新規顧客との接点創出に大きく貢献しました。
関連記事：CPAを抑えてリード獲得に成功。重複も少なく満足のいく結果に
2. クアルトリクス合同会社（認知拡大とCVR改善に成功）
iCAREは、新規の有効リード獲得を目的としてイベントに参加し、質の高いターゲットリードの獲得に成功しました。イベントのテーマが明確だったことで、商談化につながりやすい質の高いリードを獲得できました。
CPAを抑えた効率的なリード獲得を実現し、高い商談率を達成しています。他の展示会と比較してリードの重複が少なく、新規顧客との接点創出に大きく貢献しました。
関連記事：迅速なリード納品×インサイドセールスのフォローアップ活動でコンバージョン率5％達成
3. 株式会社SmartHR（新規リードの獲得に成功）
SmartHRは、新規リードの創出を目指してイベントに参加し、ターゲットリード含有率の高い質の高いリード獲得に成功しました。特に、これまでアプローチが難しかった大手企業の部長クラスとの接点を創出できました。
関西を代表する企業など、地方の大手企業の意思決定者層へのアプローチにも成功し、新規顧客開拓の基盤を構築することができました。また、費用対効果も高く、継続的な協賛を決定しています。
関連記事：デジタル広告では届かなかった地方の大手企業のリード獲得にも成功！ターゲット含有率が高く確かな手応え
≫≫BtoBの効果的なリード獲得手法13選！成果を出すためのポイントや成功事例も紹介
人事向け広告メディアのまとめ
人事部門は採用や労務管理、人材育成といった幅広い業務を担当しており、各領域で様々な課題に直面しています。効果的なアプローチには、課題に応じた適切な情報提供と多角的なマーケティング戦略が重要です。
デジタル広告やコンテンツマーケティングは効果的ですが、近年ではオンライン展示会も注目を集めています。オンライン展示会は、場所や時間の制約を受けずに質の高いリードを獲得できる有効な手段として注目が集まっています。
特にリバイバルマネジメントフォーラムは、人事・総務部門に特化したテーマ設定により、参加者の目的意識が明確です。大手企業から従業員1000人規模の企業まで幅広い層の意思決定者が参加しており、質の高いリード獲得が期待できます。
開催テーマも明確で参加者の質が高いため、効率的なリード獲得が可能です。ぜひこの機会に、リバイバルを活用してオンライン展示会の開催を進めてみてください。
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