【2026年最新】採用展示会おすすめ比較11選！選び方も解説

採用展示会とは、企業が求職者や人事担当者と直接対面で接点を持てるイベントです。オンライン採用では伝えきれない社風や熱量を伝えられ、その場でカジュアル面談を実施することで選考スピードを短縮できます。

本記事では採用展示会の基本知識から出展メリット、2026年最新のおすすめ展示会を詳しく解説します。自社に最適な展示会を選び、質の高いターゲットリードを効率的に獲得する方法が分かるため、ぜひ参考にしてみてください。

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採用展示会とは

採用展示会は、合同企業説明会や就職・転職フェアとも呼ばれ、人材を求める企業がブースを設けて求職者と直接対話するイベントです。採用展示会は自社という『職場』を売り込み、人材を獲得することを目的としています。

2025年卒採用の調査によれば、企業の自社セミナー等の対面実施率は87.2%に達しています。「対面のみ」または「対面とWebの併用」が増加しており、完全オンライン化からの揺り戻しが起きています。

出典：2025年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査（2024年2月）

採用展示会に出展するメリット

採用展示会への出展は、求職者との直接対話を通じて自社の魅力を具体的に伝えられる有力な手段です。ここでは、具体的な出典メリットについて解説します。

「社風」や「社員の熱量」を直接伝えることができる

展示会では社員が直接語りかけることで「熱意」や「人柄」がダイレクトに伝わり、求職者の心に響きます。知名度が低いBtoB企業や中小企業であっても、ブースでの誠実な対応や活気ある姿を見せれば、求職者の志望度をその場で一気に引き上げることが可能です。

熱意を持って自社の魅力を語る社員の姿は、オンライン面談では感じ取りにくい熱量や本気度を伝えられます。

自社を知らなかった「潜在層」や「偶発的な出会い」にアプローチできる

求人サイトの検索機能では、求職者は「知っている業界・職種」しか見ない傾向があります。展示会では通りがかりにブースのデザインや呼び込みに興味を持って立ち寄るという「偶然の出会い」が生まれます。

自社の存在を知らなかった層や、異業種志望の優秀な人材を振り向かせることができるのが大きな利点です。

その場で「カジュアル面談」ができ、選考スピードを格段に上げられる

多くの展示会では、興味を持ってくれた求職者とブース内でそのまま座って話すことができます。書類選考を挟まずに人柄やスキルを確認できるため、通常の採用フローでは数週間を要する選考を大幅に短縮することが可能です。

候補者が複数企業を比較検討する前に強い印象を残して、競合他社より早く内定に繋げられる点は大きなメリットです。

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採用展示会の選び方

自社の採用目標やターゲット人材に最適な展示会を選ぶためには、開催時期や費用対効果、来場者属性などを評価する必要があります。ここでは、具体的な採用展示会の選び方について解説します。

開催時期が自社の「採用スケジュール」や「繁忙期」に適しているか

時期によって求職者の動きや真剣度は異なります。採用計画と展示会開催日程が連動しているかを最初に確認し、内定出しの時期や募集ポジションの充足期限から逆算して判断しましょう。

展示会後の面接対応で現場社員のリソースが必要になるため、社内の繁忙期と重ならないようスケジュールを逆算して選ぶことが重要です。

費用対効果を見極めるための「過去の動員実績」と「出展コスト」

出展料は数十万円から数百万円と幅広いため、単に安さや規模だけで選ぶのは危険です。そのため、主催者が公表している「過去の来場者数」や「来場者の内訳（年齢層や職種）」を必ず確認しましょう。 

獲得見込みリード数を出展総コストで割り、一件あたりの獲得単価を算出して他の営業手法と比較検証することが重要です。

自社がターゲットとする属性と合致しているか

展示会には「新卒向け」「中途向け」以外にも、「ITエンジニア限定」「女性限定」など、特定の属性に特化したイベントがあります。展示会ごとに集まる来場者の業種や企業規模が大きく異なるため、自社が接触したい層が実際に来場するかを見極めましょう。

出展目的を明確に定義し、目的達成に最も寄与する来場者層が集まるイベントを選択すれば、費用対効果を最大化できます。

【2026年最新】人事向け展示会おすすめ比較6選！選び方や効果を引き上げる方法を解説

明確なターゲット設定で質の高いリードを獲得できる「リバイバルマネジメントフォーラム事務局」

リバイバルマネジメントフォーラム事務局は、ターゲットリードの含有率が高い点が強みです。申込企業の69.3%が従業員規模1,000名以上の大企業であり、申込者の38.8%が課長以上の役職者という高品質なリードが集まります。

オンライン形式のため地理的制約がなく、北海道から九州まで全国の優秀な人材にアプローチすることが可能です。資料や講演動画を用意するだけで、自社や自宅から遠隔で参加できるため、出展にかかる工数や物理的な負担を大幅に軽減できます。

質の高いリードを獲得したいとお考えであれば、以下から詳細をご確認ください。

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【2026年最新】採用展示会おすすめ比較11選！

全国で開催される採用展示会は、人材採用や人材育成など種類ごとにテーマが分かれるため、自社の目的に応じた展示会を選ぶことが可能です。ここでは、2026年におすすめの採用展示会について紹介します。

1.リバイバルマネジメントフォーラム事務局

リバイバルの働き方改革時代の人事戦略カンファレンスは、申込企業の49.9%が従業員規模1,000名以上の大企業を誇るオンラインカンファレンスです。参加者の98.3%が人事総務部のエンドユーザーであり、サービス提供者の混入がほぼありません。

オンライン形式のため、北海道から九州まで全国の製造業企業にアプローチできる点が強みです。資料や講演動画を用意するだけで自社や自宅から遠隔で参加できるため、出展にかかる工数や物理的な負担を大幅に軽減できます。

オンライン展示会とは？メリットや事例、おすすめプラットフォームも紹介

2. マイナビ就活直前EXPO

マイナビ就活直前EXPOは2日間で約700社の企業が出展し、昨年は約13,000名以上の学生が来場した大規模な新卒採用イベントです。1日目と2日目で出展する企業が変わるため、両日参加する学生も多く、幅広い企業との接点を求める学生が集まります。 

就活解禁直前の時期に開催されるため、学生の就職活動に対する真剣度が高く、その場で具体的な選考ステップへ進められます。 

3. HR EXPO

HR EXPOは人事労務、教育、採用の3分野を網羅する国内最大級の人事系総合展示会です。2026年は名古屋・東京・関西での開催が予定されており、年間を通じて出展機会があります。

採用管理システムや労務管理ソフト、人材育成サービスなど人事部門が抱えるあらゆる課題に対応する製品とサービスが出展します。

4. 人材不足・人手不足対策EXPO

人材不足・人手不足対策EXPOは、深刻な人手不足に悩む企業の経営者や人事責任者をターゲットとした課題解決型の展示会です。住まい・建築・不動産の総合展とデジタル化・DX推進展を同時開催し、人材不足の課題を抱える建築業界の方が多く訪れます。

来場企業は具体的な人材確保の方法を探しており、大手人材サービス企業ではカバーしきれないニッチなニーズを持つ顧客と出会えます。

5. 人材育成・採用支援EXPO

人材育成・採用支援EXPOは、リスキリングやデジタル人材育成など、育成と採用の両面をカバーする専門展示会です。企業の人事担当者や採用担当者、経営者が来場し、自社の人材戦略を強化するための方法を探しています。

出展対象は人材育成支援や採用支援システム、人材紹介・派遣サービスなど多岐にわたります。 

6. 製造業 人手不足対策 EXPO

製造業 人手不足対策 EXPOは、製造業界に特化した人材確保と業務効率化をテーマにした展示会です。ファクトリーイノベーションWeek内で開催され、製造現場の人材課題に直面する企業が集まります。

ロボット導入による省人化や技能継承システム、外国人技能実習生の受け入れ支援など、製造業特有のソリューションが展示されます。 

7. IT人材育成・採用支援展

IT人材育成・採用支援展は、エンジニアやIT人材の採用・育成に特化した専門展示会です。IT業界の深刻な人材不足を背景に、プログラミング教育やリスキリングサービスが一堂に会します。

エンジニア向け研修サービスやプログラミングスクール、技術者専門の人材紹介会社が出展し、質の高いマッチングが行われます。

8. バックオフィスDXPO横浜’26 採用・研修ソリューション展

バックオフィスDXPO横浜’26は、バックオフィス業務のデジタル化をテーマにした複合型の採用展示会です。横浜での開催により、首都圏の企業に加え神奈川県内の企業が多数来場します。 

採用管理システムと勤怠管理システムの連携、研修のオンライン化支援など、DXの文脈で採用・研修を捉える企業が対象です。

9. キャリタス就活フォーラム

キャリタス就活フォーラムは、新卒学生向けの合同企業説明会で、全国各地で開催される大規模な採用イベントです。就職活動中の学生が複数企業の話を聞き比べ、自分に合った企業を探す場として機能します。

企業ブースでの説明に加え、学生向けセミナーや個別相談ブースが設けられ、多角的なアプローチが可能です。

10. AI時代の人材・組織改革EXPO

AI時代の人材・組織改革EXPOは、人工知能やデジタル技術の進展に合わせた人材戦略と組織変革をテーマにした、先進的な展示会です。AIを活用した採用支援ツールや人材データ分析サービス、組織開発コンサルティングが出展します。 

来場者は経営層や人事戦略担当役員、DX推進室のメンバーなど、企業の未来を見据えた意思決定に関わる層が中心です。

11. IT人材不足対策EXPO

IT人材不足対策EXPOは、IT業界の慢性的な人材不足に焦点を当て、即効性のある解決策を提供する専門展示会です。エンジニアの採用・育成・定着・業務効率化の4つの側面から、総合的なソリューションが展示されます。 

IT人材市場の最新動向や採用単価の相場感を把握できるため、情報収集の機会としても価値があります。

採用展示会を成功させるためのコツ

採用展示会で目標を達成するには、事前準備から当日運営、事後フォローまでの一連の流れを戦略的に設計する必要があります。ここでは、採用展示会を成功させるためのコツについて解説します。

「ブース装飾」と「1秒で刺さるキャッチコピー」

会場には数多くの企業がひしめき合っており、社名を大きく掲げるだけでは誰も立ち止まりません。遠くからでも目を引く色使い、大きな文字のキャッチコピー、動きのあるディスプレイが足を止めさせるポイントです。

キャッチコピーは自社の強みを一言で表現し、求職者が抱える課題への解決策を示す内容が効果的です。

呼び込み役と説明役（クロージング）を分けた「戦略的な人員配置」

ブース運営はチームプレーです。通路に立ってブースへ誘導する「呼び込み担当」と、座ってじっくり会社の魅力を語る「説明担当」など、役割分担を明確にしましょう。

若手社員を呼び込みに配置し、親近感を演出するのも効果的です。

イベント後の「即日フォロー」で離脱を防ぐ

展示会で好感触だったとしても、求職者はその日に何社もの話を聞いており、記憶はすぐに薄れます。そのため、イベント終了直後や翌朝一番に、個別のサンクスメールやLINEを送りましょう。

複数のブースを回った来場者は時間が経つほど忘れられてしまうため、スピードが重要です。

採用展示会に出展する際の注意点

展示会出展では、ターゲット外の来場者への対応や会場規則の見落としといった失敗パターンを事前に把握し、回避策を講じることが重要です。ここでは、採用展示会に出展する際の注意点について解説します。

ターゲット外への対応で消耗しない

「とにかく多くの人と話す」ことを目標にすると、本来口説くべきターゲットを逃してしまう可能性があります。呼び込みの段階で「○○の経験はありますか？」と軽くフィルタリングするなど、リソースを集中させる工夫が必要です。

最初の数分の会話で相手の属性や課題を把握し、ターゲット外と判断した場合は丁重に対応を終了させることも重要です。

会場の「レギュレーション（規則）」を事前に確認し、トラブルを防ぐ

展示会ごとに、パネルの高さ制限やチラシ配布が可能なエリア、搬入出の時間などが細かく決められています。トラブルを防ぐためにも出展マニュアルを熟読し、当日の運営フローをシミュレーションしておくことが不可欠です。

隣接ブースとの境界線や通路へのはみ出し禁止、消防法に基づく通路幅の確保など、安全面での規制にも配慮しましょう。

採用展示会に関してよくある質問

最後に、採用展示会に関するよくある質問に回答します。

展示会では何をするのですか？

展示会では、「集客」「プレゼン」「クロージング」の3ステップを行います。対面の場合には、ブース前を通る求職者に声をかけて着席を促し、1回15〜20分程度の会社説明を行います。

最終的には、その場で「LINE登録」や「面接予約」を行ってもらい、会場での出会いを次の選考アクションに繋げることがゴールです。

展示会とは？出展のメリットや目的から5つの重要のポイントを解説

展示会で失敗する例は？

最も多い失敗は、「待ちの姿勢」と「一方的な説明」です。待ちの姿勢とは、社員がブースの奥に座ったまま動かず、求職者が入りにくい雰囲気を作ってしまう状態です。​

明確な出展目的や目標数値を設定せずに参加し、成果を測定できないまま終わる失敗パターンも典型的です。獲得した名刺へのフォローアップが遅れたり、実施しなかったりする失敗により、せっかくの商談機会を逃します。

展示会に出展するデメリットは？

展示会最大のデメリットは、コストと労力がかかる割に、成果が当日の状況に左右される点です。Web求人広告とは異なり、数十万〜数百万円の出展料に加え、ポスター制作やノベルティ準備、当日の社員拘束（人件費）など多大なリソースが必要です。

デメリットを上回るメリットを得るには、適切な展示会選定と周到な準備が必要です。そのため、運任せにしないための「事前集客」や「ブース演出」の工夫が不可欠です。

採用展示会に出展して思い描くターゲットリードを獲得しよう

採用展示会は、短期間で多数の見込み顧客と直接対話でき、オンラインでは築けない信頼関係を構築できる貴重な機会です。自社のターゲットに最適な展示会を選び、戦略的な準備と運営を行うことで、質の高いリードを効率的に獲得できます。

もし採用や人事などで展示会を探している場合はリバイバルマネジメントフォーラムがおすすめです。280社の従業員1,000名以上の大手人事部門のリードを設けており、有望な方々に自社のソリューションをアピールできます。

オンラインでの開催となるため、準備や講演も簡単に行えて全国どこからでも出展可能です。採用展示会に出展し、思い描くターゲットリードを獲得したいとお考えであれば、ぜひご活用ください。

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