働き方改革時代の人事戦略カンファレンス 2025夏

人的資本経営を実現する人事戦略の最前線

参加無料

2025.7.16水

9:20～17:50オンライン開催

参加申し込みはこちらから

ケーススタディー日鉄ソリューションズ株式会社人事本部長井東久也氏

ケーススタディー亀田製菓株式会社人事総務本部人事部人事チーム木村啓紀氏

ケーススタディーピジョン株式会社経営戦略本部人事部人事労務　グループマネージャー渡辺雪香氏

ケーススタディーキッコーマン株式会社常務執行役員 CHO 松崎毅氏

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Case Study Session

ケーススタディーセッション

ケーススタディー日鉄ソリューションズ株式会社人事本部長井東久也氏

ケーススタディー亀田製菓株式会社人事総務本部人事部人事チーム木村啓紀氏

ケーススタディーピジョン株式会社経営戦略本部人事部人事労務　グループマネージャー渡辺雪香氏

ケーススタディーキッコーマン株式会社常務執行役員 CHO 松崎毅氏

Time Table

タイムテーブル

09:20 09:30

司会挨拶

09:30 10:20

ケーススタディーセッション講演時間50分

『データで支える”経営課題としての仕事と介護の両立支援” ～会社の事業継続に資する支援の在り方とは～』

ケーススタディー日鉄ソリューションズ株式会社人事本部長井東久也氏

詳細はこちらから

11:00 11:30

スポンサーセッション講演時間30分

『人事部門のAI活用最前線：データと現場の声で実現する『働き方改革』〜“勘”を“確信”に変える組織活性化戦略〜』

スポンサーテックタッチ株式会社取締役 CPO AI Central 事業責任者中出昌哉氏

詳細はこちらから

11:30 11:40

製品説明講演時間5分

越境学習（異業種交流）　- 内向き志向を打破し、新価値を創出する人材を育てる -

株式会社コンサルティングアソシエイツ

11:40 11:50

製品説明講演時間5分

AIで採用効率化を体験！デモでわかるAI面接の実力

株式会社PeopleX

11:50 12:00

製品説明講演時間5分

データドリブン人事を推進する最新の人事基盤！大企業に広がる”最新テクノロジーを利用する”人事基幹システムとは

株式会社パトスロゴス

12:00 13:00

昼食時間

13:00 13:50

ケーススタディーセッション講演時間50分

『亀田製菓の人財づくりと環境づくり』

ケーススタディー亀田製菓株式会社人事総務本部人事部人事チーム木村啓紀氏

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14:30 15:00

スポンサーセッション講演時間30分

『管理職2.0時代の実践 ―“全員活躍チーム”をつくるマネジメント変革』

スポンサー株式会社チェンジウェーブグループ代表取締役社長佐々木裕子氏

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15:00 15:10

休憩【10分間】

15:10 16:00

ケーススタディーセッション講演時間50分

『個のチカラを最大化するために～エンゲージメント向上施策と男性育児支援アクション～』

ケーススタディーピジョン株式会社経営戦略本部人事部人事労務　グループマネージャー渡辺雪香氏

詳細はこちらから

16:40 16:45

製品説明講演時間5分

名刺アプリ「Eight」のユーザー400万人にスカウトが打てる！

Sansan株式会社

16:45 16:50

製品説明講演時間5分

人事戦略の高度化を実現する！タレントマネジメントシステム「カオナビ」のご紹介

株式会社カオナビ

16:50 16:55

製品説明講演時間5分

企業成長につながる採用へ！RPOが加速させる、次世代人事部門の創造

株式会社ネオキャリア

17:00 17:50

ケーススタディーセッション講演時間50分

『キッコーマンの働き方改革と人財戦略～人的資本経営における人財活性化を目指して～』

ケーススタディーキッコーマン株式会社常務執行役員 CHO 松崎毅氏

詳細はこちらから

Outline

開催概要

会期: 2025/07/16 (水)
参加費: 無料
会場: オンラインセミナー
主催: リバイバル・マネジメント・フォーラム事務局
〒104-0061 東京都中央区銀座1-15-7 MAC銀座ビル3階
お問い合わせ: 電話：090-9100-0793（担当タカク） FAX：03-6893-6114

生産性向上をもたらす働き方改革とは？
働き方改革を進める上での風土改革
生産性向上、業務改革の具体的事例
HRテックを活用した、業務改革・生産性改革
エンゲージメント向上を通じた組織力強化
育児・介護制度の拡充～制度改革を社内で如何に実行するか？
健康経営、ウェルビーイング経営の推進
ダイバーシティ推進～多様な人材の活躍
働き方改革を推進するマネジメントの育成
リモートワーク、サテライトオフィスなど導入事例

「働き方改革関連法案」施行に続き、コロナウイルスの感染拡大が起こり、雇用側、被雇用側、双方の働き方への認識や価値は大きく変化してきた。優秀な人材の確保や、労働生産性の向上をいかに実現するか？働き方や雇用の在り方を抜本的に見直すべき状況に、多くの企業が直面している。

しかしながら、実効性のある働き方改革を進め、それを生産性向上に、つなげることは容易ではない。在宅勤務の普及や、事業のデジタル化を前提とした、仕事の進め方、評価はいかにあるべきか？腰を据えた取り組みが必要であり、現場や経営陣を巻き込んだ真摯な議論が求められる。

本カンファレンスでは、働き方改革に取り組む人事部門の責任者、専門家を招き、具体的な取り組み事例をお話し頂く。ご参加企業様の働き方改革に必要な知見を提供することを本フォーラムの目的とする。

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働き方改革時代の 人事戦略カンファレンス 2025夏

ケーススタディーセッション

スポンサーセッション

タイムテーブル

『データで支える”経営課題としての仕事と介護の両立支援” ～会社の事業継続に資する支援の在り方とは～』

『人的資本経営を成果につなげる「戦略実行力」の高め方 ～12,870社のデータから見る、エンゲージメント向上法～』

『人事部門のAI活用最前線：データと現場の声で実現する『働き方改革』〜“勘”を“確信”に変える組織活性化戦略〜』

越境学習（異業種交流） - 内向き志向を打破し、新価値を創出する人材を育てる -

AIで採用効率化を体験！デモでわかるAI面接の実力

データドリブン人事を推進する最新の人事基盤！ 大企業に広がる”最新テクノロジーを利用する”人事基幹システムとは

『亀田製菓の人財づくりと環境づくり』

『今企業に求められる採用ブランディングとは～応募数増加、内定承諾率UPを両立させた事例解説〜』

『管理職2.0時代の実践 ―“全員活躍チーム”をつくるマネジメント変革』

『個のチカラを最大化するために～エンゲージメント向上施策と男性育児支援アクション～』

『増加する「静かな退職という働き方」企業の求められる姿とは ～NMPマネジメントコンサルティング奥野氏に聞く「静かな退職と変革のヒント」～』

名刺アプリ「Eight」のユーザー400万人にスカウトが打てる！

人事戦略の高度化を実現する！タレントマネジメントシステム「カオナビ」のご紹介

企業成長につながる採用へ！RPOが加速させる、次世代人事部門の創造

『キッコーマンの働き方改革と人財戦略 ～人的資本経営における人財活性化を目指して～』

開催概要

フォーラムの焦点

企画の背景と狙い

協賛一覧

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働き方改革時代の人事戦略カンファレンス 2025夏

『人的資本経営を成果につなげる「戦略実行力」の高め方　～12,870社のデータから見る、エンゲージメント向上法～』

越境学習（異業種交流）　- 内向き志向を打破し、新価値を創出する人材を育てる -

データドリブン人事を推進する最新の人事基盤！大企業に広がる”最新テクノロジーを利用する”人事基幹システムとは

『増加する「静かな退職という働き方」企業の求められる姿とは　～NMPマネジメントコンサルティング奥野氏に聞く「静かな退職と変革のヒント」～』

『キッコーマンの働き方改革と人財戦略～人的資本経営における人財活性化を目指して～』