働き方改革時代の人事戦略カンファレンス2021秋

シオノギは、ヘルスケアサービスを提供する「ヘルスケアプロバイダー」へと自らを変革し、ヘルスケア領域の新たなプラットフォーマーになることで社会に対して新たな価値を提供し続けていきたいと思っています。従業員の一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境を整え、既成概念を超えて働き方を「Transform」しプラットフォームを協創する核となることを目指します。

働き方改革関連法が施行されて以来、「健康経営」という言葉をよく耳にするようになりました。しかし、健康経営について十分に理解しているでしょうか？本講演では、「健康経営」の基本から従業員のエンゲージメント向上を実現している企業の事例まで、明日から活用できる情報をお届けします。

Hondaは創業以来、“世のため人のために何かできることはないか” “世界一を目指す”などの高い志を掲げ、今までのやり方に捉われない改革を着実に進めてきました。コロナ禍においては、感染防止策を徹底しながら、お客様・お取引先・事業への影響を最小化する最善の方法を模索してきました。出社や移動ができず約3万人の従業員が在宅勤務をするなど、かつて直面したことのない状況は、業務そのものの必要性ややり方を見つめ直す契機となりました。私たちは、時代の大変革期において、多様な価値観を持つ個や組織が力を最大限発揮していくために、個人の自律性や組織の生産性の向上に繋がるオフィス環境や働き方の変革が不可欠だと考えています。今回は、こうした弊社における取組みについてお話しさせていただきます。

2020年に世界を覆ったパンデミックにより、DXがキーワードとなり多くの企業においてデジタル技術の活用を加速させました。一方、デジタルを活用した人材育成や組織改革をどのように設計・管理したらよいのかと悩む企業経営者・人事担当者は少なくありません。本セッションでは、「グロービス学び放題」や「GLOPLA LMS」などのデジタルサービスを活用し人材育成や組織改革を進めている企業様の事例をご紹介しながら、これからの戦略人事を実現するためのヒントを探ります。
「これからの組織の在り方や人材育成戦略についてのヒントを得たい」
「自ら学び、成長をしていく組織を、配置・育成の面で仕組化したい」
「デジタルを活用した人材育成や組織改革を進めたい」
などのご関心をお持ちの方にお薦めのセッションです。

昨今は、DX対応や、コロナ禍によるリモート対応、労働人口の減少等、急速な環境変化によって、優秀な人材の定着難易度/重要性共に、高まり続けております。そこで、優秀な人材の定着率を高め、組織力強化に繋がるエンゲージメント向上の秘訣を、実際に成功した企業様事例を交えてご説明致します。

外部環境の大きな変化にともない、多くの企業がテレワークをはじめとした働き方改革を加速させています。この働き方の急速な変化は会社と社員それぞれのビジョンをも一変させました。そこで今改めて注目されているのがタレントマネジメントです。本講演では、これからの時代に必要不可欠なテクノロジー「タレントマネジメントシステム」の活用事例を交え、社員の個性や才能を発掘し、戦略人事を成功させている数々の企業様の実例を一挙にご紹介いたします。

キリングループは「食から医にわたる領域で価値を創造し、世界のCSV先進企業となる」ことを2027年の目指す姿とし、多様な人材と挑戦する風土に向けた人材戦略を策定しています。人材力の強化、多様性の推進に加えて、新型コロナに伴う変化を契機とした「働きがい」改革に着手し、活力のある職場・組織風土の醸成に向けた取組みを推進しています。