働き方改革時代の 人事戦略カンファレンス 2024

• 生産性向上をもたらす働き方改革とは？
• 働き方改革を進める上での風土改革
• 生産性向上、業務改革の具体的事例
• HRテックを活用した、業務改革・生産性改革
• エンゲージメント向上を通じた組織力強化
• 育児・介護制度の拡充～制度改革を社内で如何に実行するか？
• 健康経営、ウェルビーイング経営の推進
• ダイバーシティ推進～多様な人材の活躍
• 働き方改革を推進するマネジメントの育成
• リモートワーク、サテライトオフィスなど導入事例

「働き方改革関連法案」施行に続き、コロナウイルスの感染拡大が起こり、雇用側、被雇用側、双方の働き方への認識や価値は大きく変化してきた。優秀な人材の確保や、労働生産性の向上をいかに実現するか？働き方や雇用の在り方を抜本的に見直すべき状況に、多くの企業が直面している。

しかしながら、実効性のある働き方改革を進め、それを生産性向上に、つなげることは容易ではない。在宅勤務の普及や、事業のデジタル化を前提とした、仕事の進め方、評価はいかにあるべきか？腰を据えた取り組みが必要であり、現場や経営陣を巻き込んだ真摯な議論が求められる。

本カンファレンスでは、働き方改革に取り組む人事部門の責任者、専門家を招き、具体的な取り組み事例をお話し頂く。ご参加企業様の働き方改革に必要な知見を提供することを本フォーラムの目的とする。